上海，2025年3月13日——由PayInOne上海薪湾科技有限公司主办，联合世智人力，并得到了清华大学全球产业研究院、清华大学全球贸易与产业竞争力研究中心、上海市人力资源公共服务中心、上海市软件行业协会、上海人才服务行业协会大力支持的中国科技制造出海高峰论坛在上海人才大厦四楼成功举办。

本次论坛以“制造引领 · 智慧出海”为主题，150余位政企学研代表齐聚上海，现场座无虚席，气氛热烈，与会者热情高涨，共同探讨中国科技与制造行业在全球化进程中的挑战与机遇，并发布《中国制造业出海人才白皮书》。活动通过政策解读、前沿科技分享以及出海实战经验交流，为中国企业出海提供全方位战略支持。

论坛上，由PayInOne携手清华大学全球产业研究院、清华大学全球贸易与产业竞争力研究中心、科锐国际倾力打造的《中国制造业出海人才白皮书》领衔发布，系统剖析了中国制造业出海面临的人才管理痛点，并提出人才管理的制胜策略。清华大学经济管理学院创新创业与战略系教授李东红强调：“中国制造出海人才管理需始终秉持“以人为本”理念，选择合适的合作伙伴，利用人工智能技术赋能人才出海。”

扫码获取《中国制造出海人才白皮书》

技术赋能实战，生态共建破局

PayInOne创始人兼CEO林坦在主题演讲中分享了AI赋能全球用工与薪酬管理的实践成果。他指出，截至2024年，中国“走出去”企业已达4.8万家，全球EOR市场规模达48亿美元，其中北美占比44%，亚太和欧洲各占25%。然而，全球跨境用工仍面临诸多挑战：73%的企业受困于合规风险，68%的企业面临管理复杂性，62%的企业难以控制成本。91%的企业认为，解决跨境用工难题需要专业合作伙伴的支持。

林坦介绍，PayInOne依托AI智能引擎，已为1000家以上企业提供覆盖180多个国家和地区的合规用工服务，助力企业实现全球合规雇佣和快速发薪。从数字化平台到AI Agents模式，PayInOne始终坚持自主研发，引领行业跨时代发展。此外，其提出的PayInOne Genie企业的全能智能体，引发与会者广泛关注。林坦强调：“AI不仅是工具，更是企业全球化管理的战略伙伴。通过智能化的用工与薪酬管理，企业可以大幅降低合规风险，提升运营效率。”

其他嘉宾的分享同样聚焦实战与创新：

SGET世智人力CEO杜云华解析海外建厂人才布局及用工模式，强调“合规先行”与“抱团出海”。

中国工业经济联合会王晓光主任呼吁将ESG融入全球化战略：“绿色制造与文化融合是中国品牌赢得国际尊重的核心路径”。

苏美达国际技术贸易有限公司国际机电事业部海外国别代表叶丽华分享“风险管理，护航制造业出海之路”，结合中伟股份摩洛哥项目，详解全流程风险管理策略。

国轩高科股份有限公司国轩学堂执行校长陈雨深入剖析“从‘产线用工荒’到‘人才工厂’痛点突围”，提出动力电池制造人才短缺的系统化解决方案。

派安盈华东B2B业务负责人黄浩展示跨境收结汇数字化方案，以“金融科技+全球支付”双引擎提升企业资金效率。

浙江三花汽车零部件有限公司副总经理李罕凤聚焦“北美区域‘人才+数字化’破局”，分享墨西哥制造业的本地化合规与跨文化协同经验。

上海电气高端人才招聘总监，原上海电气电站集团市场总监兼集团战略与市场部部长，兼工程公司人力资源总监张之扬结合上海电气国际化探索实践。

天山铝业战略发展高管，前人力资源总监戎载春结合其在印尼的项目经验，揭秘海外HR外派实操中的“风险规避”与“本地化落地”策略。

中国制造的全球化已迈入“生态竞争”新阶段，唯有通过技术赋能、政策协同与责任践行，方能实现可持续出海。